Đi Hàn Theo Diện EPS: Những Điều Quan Trọng Cần Lưu Ý

Con Đường Chính Thống Cho Lao Động Việt Nam

Đi Hàn theo diện EPS là con đường hợp pháp, an toàn và minh bạch dành cho lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc. EPS (Employment Permit System) là chương trình tuyển dụng lao động theo hiệp định song phương Việt Nam – Hàn Quốc, và là kênh duy nhất, chính thống để lao động Việt Nam sang Hàn làm việc theo visa E-9. Chương trình cung cấp quy trình rõ ràng, chi phí minh bạch và quyền lợi được bảo đảm cho người lao động.

1. EPS Là Gì? Tại Sao Đây Là Con Đường An Toàn Nhất?

Đi Hàn theo diện EPS tức là tham gia vào Hệ thống Cấp phép Tuyển dụng (Employment Permit System). Đây là một cơ chế hợp tác lao động giữa Hàn Quốc và 16 quốc gia, trong đó có Việt Nam, được ký kết từ năm 2004.

1.1. Bản Chất Của Chương Trình EPS

• Mục đích: Giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Hàn Quốc giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong một số ngành nghề, đồng thời tạo cơ hội việc làm hợp pháp, được bảo vệ cho lao động nước ngoài.

• Đặc điểm then chốt:

  • Do Chính phủ quản lý: Từ khâu tuyển chọn, đào tạo đến ký hợp đồng, giải quyết tranh chấp đều do cơ quan chính phủ hai nước đảm trách (phía Hàn Quốc là Bộ Việc làm và Lao động (MOEL) và Tổ chức Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea), phía Việt Nam là Cục Quản lý Lao động ngoài nước (DOLAB) thuộc Bộ LĐ-TB&XH).

  • Không qua môi giới tư nhân: Loại bỏ nguy cơ bị lừa đảo, thu phí cắt cổ.

  • Quyền lợi được bảo đảm: Người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi theo luật lao động Hàn Quốc (lương tối thiểu, bảo hiểm, điều kiện làm việc).

  • Chi phí minh bạch: Người lao động chỉ phải trả các khoản phí hợp lý, được công bố công khai.

1.2. Phân Biệt EPS Với Các Diện Khác

• EPS vs Du học (D-2): EPS là đi làm việc với visa E-9; Du học là đi học với visa D-2.

• EPS vs Du lịch (C-3): EPS có hợp đồng lao động cụ thể và được phép làm việc; Du lịch không được phép lao động.

• EPS vs Kết hôn (F-6): EPS là lao động có thời hạn; Kết hôn là định cư.

• Ưu điểm vượt trội của EPS: Bảo vệ pháp lý tuyệt đối, chi phí thấp, không cần biết tiếng Hàn trước khi thi tuyển.

2. Điều Kiện Tham Gia Chương Trình EPS

Để đủ tư cách đi Hàn theo diện EPS, người lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về độ tuổi, sức khỏe, trình độ và lý lịch.

2.1. Điều Kiện Cơ Bản (Bắt Buộc)

• Độ tuổi: Từ 18 đến 39 tuổi (tính đến thời điểm nộp hồ sơ đăng ký dự thi). Một số ngành nghề đặc thù có thể có quy định riêng về độ tuổi.

• Sức khỏe: Đạt tiêu chuẩn sức khỏe theo quy định của Hàn Quốc. Đặc biệt lưu ý: Không mắc các bệnh truyền nhiễm như Lao phổi (lao hoạt tính), HIV, Viêm gan B, Giang mai, v.v. Kết quả khám sức khỏe tại các bệnh viện được chỉ định là bắt buộc.

• Lý lịch trong sạch: Không có tiền án, tiền sự; không bị cấm xuất cảnh; không thuộc diện bị truy nã.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Trung học phổ thông (THPT) trở lên. Bằng cấp phải hợp lệ, được công nhận.

2.2. Điều Kiện Về Kinh Nghiệm Và Tay Nghề

• Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành nghề đăng ký dự thi. Kinh nghiệm này phải được chứng minh bằng một trong các giấy tờ:

  • Hợp đồng lao động có xác nhận của doanh nghiệp.

  • Sổ bảo hiểm xã hội.

  • Xác nhận công việc có đóng dấu của địa phương (UBND xã/phường).

• Chứng chỉ nghề: Có chứng chỉ đào tạo nghề từ các cơ sở dạy nghề được cấp phép là một lợi thế lớn, có thể được cộng điểm trong kỳ thi tay nghề.

• Tay nghề thực tế: Có kỹ năng thực hành thành thạo để vượt qua bài thi tay nghề do phía Hàn Quốc đưa ra.

3. Các Ngành Nghề Tuyển Dụng EPS Phổ Biến Cho Lao Động Việt Nam

Chương trình EPS Hàn Quốc tuyển dụng lao động trong 5 lĩnh vực chính. Số lượng chỉ tiêu và ngành nghề cụ thể được thông báo theo từng đợt.

3.1. Sản Xuất Chế Tạo (Manufacturing) – Ngành Rộng Cửa Nhất

• Đặc điểm: Chiếm tỷ lệ tuyển dụng cao nhất. Công việc trong các nhà máy, xí nghiệp.

• Vị trí phổ biến: Công nhân lắp ráp linh kiện điện tử, công nhân may mặc, công nhân cơ khí (hàn, tiện, phay), công nhân chế biến thực phẩm, công nhân sản xuất giày da, công nhân đúc nhựa.

• Yêu cầu: Sức khỏe tốt, tỉ mỉ, nhanh nhẹn, có thể làm việc theo dây chuyền.

3.2. Xây Dựng (Construction)

• Đặc điểm: Cường độ làm việc cao, đòi hỏi thể lực.

• Vị trí phổ biến: Công nhân xây dựng (cốt thép, đổ bê tông, hoàn thiện), thợ mộc, thợ điện, thợ nước, thợ ốp lát.

• Yêu cầu: Thể lực tốt, không sợ độ cao, có kinh nghiệm thực tế tại các công trường.

3.3. Nông Nghiệp (Agriculture)

• Đặc điểm: Làm việc trong các trang trại, nhà kính.

• Vị trí phổ biến: Trồng trọt (rau, hoa quả trong nhà kính), chăn nuôi (heo, bò, gà), thu hoạch nông sản.

• Yêu cầu: Chịu khó, có hiểu biết cơ bản về nông nghiệp, sức khỏe dẻo dai.

3.4. Ngư Nghiệp (Fishery)

• Đặc điểm: Làm việc trên tàu đánh bắt hoặc tại cơ sở chế biến thủy sản.

• Vị trí: Thủy thủ, công nhân chế biến hải sản, công nhân nuôi trồng thủy sản.

• Yêu cầu: Biết bơi, sức khỏe tốt, chịu được sóng gió.

3.5. Dịch Vụ (Services) – Hạn Chế Và Có Điều Kiện

• Đặc điểm: Một số ngành dịch vụ được mở cửa theo từng thỏa thuận, như chăm sóc người cao tuổi, dọn dẹp tòa nhà.

• Yêu cầu: Có tinh thần trách nhiệm cao, kiên nhẫn, khả năng giao tiếp.

Lưu ý: Danh sách ngành nghề cụ thể và chỉ tiêu tuyển dụng cho từng đợt được Cục Quản lý Lao động ngoài nước (DOLAB) thông báo chính thức trên website và các Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh/thành. Người lao động cần theo dõi sát để không bỏ lỡ thông tin.

4. Chi Phí Đi Hàn Theo Diện EPS – Minh Bạch Và Hợp Lý

Một trong những ưu điểm lớn nhất của việc đi Hàn EPS là chi phí được quy định rõ ràng, ngăn chặn tình trạng bóc lột lao động.

4.1. Các Khoản Chi Phí Chính Thức Người Lao Động Phải Tự Chi Trả

• Lệ phí thi EPS-TOPIK: Khoảng 300.000 – 400.000 VNĐ.

• Phí khám sức khỏe chính thức (tại bệnh viện được chỉ định): Khoảng 1.500.000 – 2.500.000 VNĐ (tùy bệnh viện).

• Chi phí đào tạo trước xuất cảnh (tiếng Hàn, văn hóa, pháp luật): Khoảng 8.000.000 – 12.000.000 VNĐ (theo quy định của cơ sở đào tạo).

• Phí xin visa, phí dịch vụ: Khoảng 2.000.000 – 3.000.000 VNĐ.

• Vé máy bay một chiều từ Việt Nam sang Hàn Quốc: Tự mua, khoảng 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ (tùy mùa, hãng bay).

Tổng chi phí chính thức ước tính: Từ 22 đến 33 triệu VNĐ.

4.2. Các Khoản Phí Bị NGHIÊM CẤM Thu

Theo Hiệp định EPS, TUYỆT ĐỐI CẤM các khoản sau:

• Phí môi giới, giới thiệu việc làm.

• Bất kỳ khoản tiền đặt cọc, ký quỹ nào cho doanh nghiệp hoặc môi giới.

• Bất kỳ khoản phí nào khác không nằm trong danh mục chi phí chính thức đã được công bố.

• Nếu bị thu các khoản phí trái phép, người lao động có quyền tố cáo với Cục Quản lý Lao động ngoài nước Việt Nam hoặc đường dây nóng của Bộ Việc làm Hàn Quốc.

5. Quyền Lợi, Lương Và Đời Sống Của Lao Động EPS Tại Hàn Quốc

Người lao động đi Hàn EPS được hưởng các quyền lợi ngang bằng với lao động Hàn Quốc theo Luật Lao động tiêu chuẩn.

5.1. Chế Độ Lương, Thưởng

• Lương cơ bản: Được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo giờ của Hàn Quốc. Năm 2026, mức lương tối thiểu là 9,860 KRW/giờ.

• Thu nhập thực tế: Làm việc đủ 209 giờ tiêu chuẩn/tháng, thu nhập cơ bản khoảng 2.06 triệu KRW (~ 40 triệu VNĐ).

• Làm thêm giờ (Overtime): Được trả cao hơn:

  • Làm thêm ngày thường: 150% lương cơ bản/giờ.

  • Làm thêm ngày nghỉ, ban đêm: 200% lương cơ bản/giờ.

• Thu nhập sau khi làm thêm: Có thể đạt 2.5 – 3.5 triệu KRW/tháng (50 – 70 triệu VNĐ), tùy vào số giờ làm thêm được phép và công việc cụ thể.

• Trừ thuế và bảo hiểm: Thuế thu nhập (~5%), các loại bảo hiểm (người lao động đóng ~9%).

5.2. Các Loại Bảo Hiểm Bắt Buộc (Được Hưởng Đầy Đủ)

Người lao động EPS được tham gia 4 loại bảo hiểm quốc gia:

1. Bảo hiểm Y tế Quốc gia: Được khám chữa bệnh, chỉ phải trả một phần nhỏ chi phí.

2. Bảo hiểm Quốc gia (Lương hưu): Sau khi về nước, có thể nhận lại toàn bộ số tiền đã đóng (cả phần người lao động và phần chủ sử dụng đóng).

3. Bảo hiểm Việc làm: Hỗ trợ khi thất nghiệp, đào tạo nghề.

4. Bảo hiểm Tai nạn Lao động: Chi trả khi bị tai nạn trong quá trình làm việc.

5.3. Đời Sống Và Sinh Hoạt

• Chỗ ở: Doanh nghiệp thường cung cấp hoặc hỗ trợ thuê nhà. Chi phí ở có thể được trừ vào lương nhưng phải hợp lý.

• Bữa ăn: Nhiều doanh nghiệp có căng tin hoặc hỗ trợ tiền ăn.

• Sinh hoạt cộng đồng: Có các Trung tâm Hỗ trợ lao động nước ngoài (Migrant Support Centers) trên khắp Hàn Quốc để tư vấn pháp luật, hỗ trợ đời sống, tổ chức hoạt động văn hóa.

Xem thêm:

+ Đi Hàn Theo Diện Du Học: Lộ Trình Chuẩn Cho Người Mới ? 

+ Văn Hóa Hàn Quốc Có Những Gì? Top Những Nét Đặc Trưng Nhất ?

6. Cơ Hội Sau Khi Hoàn Thành Hợp Đồng EPS

• Về nước: Người lao động được nhận lại toàn bộ số tiền đóng vào quỹ National Pension (lương hưu) sau khi về nước.

• Quay lại Hàn Quốc lần 2: Có thể tham gia thi lại EPS nếu còn độ tuổi, đủ điều kiện sức khỏe. Thường sẽ được ưu tiên hơn.

• Chuyển đổi sang Visa E-7 (Chuyên gia): Đây là cơ hội lớn. Sau khi hoàn thành hợp đồng E9, nếu có bằng Cao đẳng/Đại học và đạt TOPIK cấp 4 trở lên, người lao động có thể thi chuyển đổi để xin Visa E-7-4, cho phép làm việc lâu dài hơn và tự do hơn.

CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG NHÂN LỰC HQBT

Địa chỉ: 18 P. Miếu Đầm, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Email: hqbt.info@gmail.com

Hotline: 0911920353

Tiktok: Hàn Quốc biết tuốt