Đi Làm Việc Tại Hàn Quốc: Mức Lương Tối Thiểu Bao Nhiêu 1 Giờ?

Mức lương tối thiểu của Hàn Quốc (최저임금 – Choeje-imgeum) luôn là chủ đề được quan tâm hàng đầu bởi người lao động trong và ngoài nước, đặc biệt là hàng chục nghìn lao động Việt Nam đang làm việc theo chương trình EPS. Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động bắt buộc phải trả cho công nhân theo quy định pháp luật, nhằm bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động.

Bước sang năm 2025, mức lương tối thiểu tại Hàn Quốc tiếp tục tăng, mở ra nhiều kỳ vọng cho thu nhập và khả năng tiết kiệm của người lao động nước ngoài. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu toàn diện về:

• Mức lương tối thiểu chính thức năm 2025 và cách tính chi tiết theo giờ, ngày và tháng.

• Biến động lương tối thiểu qua các năm và xu hướng tăng trưởng.

• Quyền lợi của lao động Việt Nam tại Hàn Quốc theo chương trình EPS.

• Cách tính lương thực nhận, các khoản khấu trừ và phụ cấp bắt buộc.

• So sánh với các nước châu Á và dự báo cho các năm tiếp theo.

1. Mức Lương Tối Thiểu Chính Thức Năm 2025

Theo quyết định của Ủy ban Lương tối thiểu Hàn Quốc (최저임금위원회), có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024:

• Mức lương tối thiểu theo giờ: 10,000 Won Hàn Quốc (KRW).

• Mức lương tối thiểu theo tháng: 2,080,000 KRW.

Cách tính lương tháng: Mức lương tháng được tính dựa trên 40 giờ làm việc/tuần và 52 tuần/năm.
Công thức: 10,000 KRW/giờ × 8 giờ/ngày × 5 ngày/tuần × 52 tuần/năm) / 12 tháng = 2,080,000 KRW/tháng.

• Quy đổi sang tiền Việt (theo tỷ giá ~ 1 KRW = 19.3 VNĐ): Khoảng 40,144,000 VNĐ/tháng (làm tròn ~40 triệu VNĐ).

2. Lịch Sử Biến Động Và Tỷ Lệ Tăng Trưởng

Mức lương tối thiểu của Hàn Quốc có xu hướng tăng đều đặn trong những năm gần đây, thể hiện nỗ lực của chính phủ trong việc nâng cao đời sống người lao động, đồng thời cân bằng với áp lực chi phí của doanh nghiệp.

Nhận xét:

• 2018–2019: Mức tăng rất mạnh, trên 10%, phản ánh chính sách hỗ trợ lao động sau nhiều năm giữ mức thấp.

• 2020–2023: Tăng ổn định từ 2–5%, cân đối với tăng trưởng kinh tế.

• 2024: Tăng 5.2%, mức cao nhất trong giai đoạn gần đây.

• 2025: Tăng nhẹ 1.7%, thể hiện xu hướng thận trọng hơn của chính phủ trước bối cảnh kinh tế chậm lại.

3. Quyền Lợi Của Lao Động Việt Nam Theo Chương Trình EPS

Lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS) được hưởng đầy đủ các quyền lợi về lương như người lao động Hàn Quốc.

1. Được trả lương không thấp hơn mức tối thiểu: Đây là quy định bắt buộc. Mọi hợp đồng lao động phải tuân thủ.

2. Được trả lương làm thêm giờ: Theo luật lao động Hàn Quốc, làm thêm giờ được trả ít nhất 150% lương giờ bình thường.

3. Làm việc vào ngày nghỉ (Chủ nhật): Được trả ít nhất 150% lương giờ bình thường.

4. Làm việc vào ban đêm (22h – 6h sáng): Được trả ít nhất 150% lương giờ bình thường.

Lưu ý quan trọng: Nếu một ngày vừa làm thêm giờ, vừa là làm đêm hoặc ngày nghỉ, các mức phụ cấp này được cộng dồn. Điều này giải thích tại sao thu nhập thực tế của lao động thường cao hơn nhiều so với lương cơ bản.

4. Thu Nhập Thực Tế Của Lao Động Việt Nam

Với mức lương tối thiểu 10,000 KRW/giờ, một lao động làm đủ 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần sẽ nhận được 2,080,000 KRW/tháng. Tuy nhiên, trên thực tế, thu nhập luôn cao hơn nhờ làm thêm giờ.

Ví dụ minh họa thu nhập thực tế:

• Lương cơ bản (8h/ngày x 22 ngày): 1,760,000 KRW

• Làm thêm 2h/ngày (150% lương): 10,000 KRW x 1.5 x 2h x 22 ngày = 660,000 KRW

• Làm thêm 8h ngày Chủ nhật (150% lương): 10,000 KRW x 1.5 x 8h x 4 ngày = 480,000 KRW

=> Tổng thu nhập trước thuế, bảo hiểm: ~2,900,000 KRW/tháng (khoảng 56 triệu VNĐ).

Sau khi trừ các khoản bảo hiểm (y tế, tuổi già), thuế, lao động có thể tiết kiệm và gửi về nhà từ 2.0 – 2.5 triệu KRW/tháng (38 – 48 triệu VNĐ).

Xem thêm:

+ Mức Lương Trung Bình Ở Hàn Quốc – Sự Thật Ít Ai Biết ? 

+ Hàn Quốc Thiếu Lao Động: Khủng Hoảng Nhân Lực Và Giải Pháp ?

CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG NHÂN LỰC HQBT

Địa chỉ: 18 P. Miếu Đầm, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Email: hqbt.info@gmail.com

Hotline: 0911920353

Tiktok: Hàn Quốc biết tuốt