090-9999-888
hqbt.info@gmail.com
Xuất khẩu lao động Hàn Quốc E7 đang dần trở thành một xu hướng mới đối với lao động Việt Nam. Đây là quốc gia có nhiều cơ hội việc làm cùng với mức thu nhập cao hơn so với mặt bằng chung các quốc gia khác. Được định cư và làm việc lâu dài tại đây là mong muốn của rất nhiều người. Vậy visa E7-3 có bảo lãnh được không? Cùng chúng tôi đi tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây nhé.
Visa E7-3 Hàn Quốc là gì?
Đầu tiên, chúng ta cùng đi tìm hiểu visa E7-3 là gì? Visa E7-3 Hàn Quốc là loại thị thực lao động chuyên môn dài hạn tại Hàn Quốc, dành cho những người lao động làm việc trong các ngành nghề thông thường. Vì thế mà visa này còn có tên gọi là visa lao động phổ thông.
Visa E7-3 có thời hạn tối đa là 5 năm, có thể gia hạn thêm 5 năm nữa. Người lao động có visa E7-3 được phép làm việc tại Hàn Quốc trong thời gian này.
Điều kiện XKLD Hàn Quốc visa E7-3 là gì?
Điều kiện xin visa E7-3 đối với người lao động phổ thông như sau:
- Điều kiện về độ tuổi: Dưới 45 tuổi.
- Điều kiện về bằng cấp: Có bằng cấp chuyên môn từ bậc cao đẳng trở lên.
- Điều kiện về kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn ít nhất 3 năm. Người lao động phải làm việc đúng với chuyên môn của mình.
- Điều kiện về khả năng tiếng Hàn: Có khả năng tiếng Hàn tương đương TOPIK 3.
Ngoài ra, người lao động cần có hợp đồng lao động với một công ty Hàn Quốc. Công ty này cần được Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Ngoài ra, còn có thêm các điều kiện khác như:
- Được đảm bảo thu nhập cá nhân từ 1,9 triệu won/tháng trở lên.
- Có mã thuế thu nhập cá nhân đầy đủ.
- Trường hợp người lao động làm việc trong ngành công nghiệp gốc của Hàn Quốc thì chỉ yêu cầu có bằng cấp 3 trở lên và có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại Hàn.
Hồ sơ xin visa E7-3 gồm những giấy tờ gì?
Hồ sơ xin visa E7-3 gồm có những giấy tờ cần thiết sau đây:
- Hộ chiếu bản gốc.
- 02 tấm ảnh thẻ 3×4cm và 4×6cm theo tiêu chuẩn ảnh hộ chiếu (nền trắng).
- Căn cước công dân (CCCD) hoặc Chứng minh nhân dân (CMND).
- Hộ khẩu thường trú (nộp bản photo công chứng).
- Bảo hiểm sức khỏe và giấy tờ chứng minh kinh nghiệm cũng như là bằng cấp (nếu có).
- Sơ yếu lý lịch.
- Giấy chứng nhận sức khỏe.
- Giấy chứng nhận không có tiền án, tiền sự.
- Hợp đồng lao động.
- Đơn xin cấp visa (theo mẫu của Cục Quản lý Xuất Nhập Cảnh Hàn Quốc).
Visa E7-3 có bảo lãnh được không?
Vậy visa E7-3 có bảo lãnh được không? Câu trả lời là có. Người lao động có visa E7-3 có thể bảo lãnh vợ/chồng, bố mẹ và con cái sang Hàn Quốc sinh sống và làm việc.
Để bảo lãnh vợ/chồng, bố mẹ và con cái sang Hàn Quốc, người lao động có visa E7-3 cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Vợ/chồng: Đã kết hôn hợp pháp với người lao động.
- Bố mẹ: Là cha mẹ đẻ hoặc cha mẹ nuôi của người lao động.
- Con cái: Là con ruột hoặc con nuôi của người lao động, dưới 24 tuổi.
- Có thời gian cư trú tại Hàn Quốc ít nhất 3 năm.
- Có thu nhập ổn định, đủ khả năng nuôi dưỡng người thân được bảo lãnh.
- Không có tiền án, tiền sự.
Xem thêm:
+ Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc Ngành Xây Dựng 2024
+ Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc Ngành Ngư Nghiệp 2024
Quyền lợi của người lao động có visa E7-3
Quyền lợi XKLD Hàn Quốc visa E7-3 đối với người lao động như sau:
- Thời hạn visa kéo dài 5 năm, có thể gia hạn 2 lần.
- Mức thu nhập bình quân khởi điểm được đảm bảo từ 1.600 USD đến 2.000 USD mỗi tháng.
- Người lao động được hỗ trợ tìm chỗ ăn ở ngoài ra còn được sử dụng các tiện nghi sinh hoạt miễn phí.
- Được chủ doanh nghiệp hỗ trợ chi phí vé máy bay hai chiều.
- Sau khi làm việc đủ trong vòng 2 năm liên tục, người lao động có thể bảo lãnh bố, mẹ hoặc vợ, con sang Hàn sinh sống và làm việc.
- Khi chưa hết hạn hợp đồng lao động, người lao động có thể trở về nước thăm gia đình.
- Khi làm việc đủ trong vòng 2 năm trở lên, có thể chuyển từ visa E7 sang visa F2, xa hơn là chuyển sang visa F5.
Quy định của Bộ Lao động và việc làm Hàn Quốc với visa E7-3
Người lao động XKLD Hàn Quốc visa E7-3 cần tuân thủ các quy định sau đây của Bộ Lao động và việc làm Hàn Quốc:
- Số giờ làm việc tối đa là 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ/tuần. Nếu làm việc ngoài giờ 40 trong tuần, thì thời gian đó sẽ được tính làm thời gian làm thêm. Giờ được giới hạn không quá 12 giờ mỗi tuần.
- Tiền lương được trả cho người lao động được tính bằng 150% lương cơ bản, tuỳ thuộc vào thỏa thuận giữa cả hai bên.
- Doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ cung cấp chỗ ở và bữa ăn cho người lao động. Thỏa thuận này sẽ được đạt được trước khi người lao động nhập cảnh và bao gồm cả chỗ ở tạm thời sau khi nhập cảnh.
- Trong trường hợp người lao động phải tự chi trả toàn bộ chi phí ăn và ở, mức chi trả không được vượt quá 20% của tổng lương hàng tháng. Nếu người lao động được cung cấp bữa ăn miễn phí, mức chi trả tiền nhà không được vượt quá 15% của tổng lương hàng tháng.
- Doanh nghiệp sử dụng lao động phải chi trả ít nhất một lượt vé máy bay cho người lao động từ Việt Nam đến Hàn Quốc hoặc khi hợp đồng kết thúc để trở về nước.
Lời kết
Vậy là bài viết trên đây đã giúp bạn tìm ra câu trả lời cho vấn đề: Visa E7-3 có bảo lãnh được không? Visa E7-3 là loại visa có nhiều lợi ích cho người lao động, trong đó có quyền làm việc lâu dài tại Hàn Quốc và quyền bảo lãnh người thân sang Hàn Quốc. Nếu bạn có ý định đi làm việc tại Hàn Quốc, visa E7-3 là một lựa chọn phù hợp.
