Visa E7-3 Có Được Chuyển Công Ty Không?

Bạn đang làm việc tại Hàn Quốc với visa E7-3 và cảm thấy công ty hiện tại không phù hợp với bản thân? Nhiều người sẽ đặt ra câu hỏi: visa E7-3 có được chuyển công ty không? Bài viết dưới đây của Hàn Quốc biết tuốt sẽ cung cấp cho bạn hướng dẫn chi tiết về quy trình chuyển đổi visa E7-3, bao gồm các yêu cầu, hồ sơ cần thiết, thủ tục thực hiện và những lưu ý quan trọng. Cùng theo dõi ngay nhé. 

Visa E7-3 là gì?

Visa E7-3 Hàn Quốc là loại thị thực lao động chuyên môn dài hạn tại Hàn Quốc, là loại visa dành cho người lao động có tay nghề cao trong các ngành nghề thông thường tại Hàn Quốc. Vì thế mà visa này còn có tên gọi là visa lao động phổ thông. 

Visa E7-3 có thời hạn tối đa là 5 năm, có thể gia hạn thêm 5 năm nữa. Người lao động có visa E7-3 được phép làm việc tại Hàn Quốc trong thời gian này. Điều kiện visa E7-3 bao gồm:

• Độ tuổi: Dưới 45 tuổi.
• Bằng cấp: Có bằng cấp chuyên môn từ bậc cao đẳng trở lên.
• Kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn ít nhất 3 năm. Người lao động phải làm việc đúng với chuyên môn của mình.
• Khả năng tiếng Hàn: Có khả năng tiếng Hàn tương đương TOPIK 3.
• Ngoài ra, người lao động cần có hợp đồng lao động với một công ty Hàn Quốc. Công ty này cần được Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài.
• Được đảm bảo thu nhập cá nhân từ 1,9 triệu won/tháng trở lên và có mã thuế thu nhập cá nhân đầy đủ.
• Trường hợp người lao động làm việc trong ngành công nghiệp gốc của Hàn Quốc thì chỉ yêu cầu có bằng cấp 3 trở lên và có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại Hàn.

Visa E7-3 có được chuyển công ty không?

Vậy visa E7-3 có được chuyển công ty không? Câu trả lời là có. Người lao động sở hữu visa E7-3 có thể chuyển công ty khi đã đáp ứng đủ các điều kiện dưới đây:

• Thời hạn visa: Có visa E7-3 còn hạn ít nhất 3 tháng.
• Hợp đồng lao động với công ty cũ đã hết hạn hoặc sắp hết hạn: thời hạn mãn hạn hợp đồng lao động cũ tối đa 30 ngày. 
• Thoả mãn thời gian làm việc tối thiểu tại công ty cũ: Thời gian làm việc tối thiểu 6 tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc. 
• Có hợp đồng lao động mới với công ty mới: Hợp đồng lao động mới này đã được ký kết với chủ doanh nghiệp mới và đã được công chứng đầy đủ. 
• Công ty mới có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh tại Hàn Quốc: Giấy chứng nhận đã được dịch sang tiếng Hàn và đã được công chứng đầy đủ.

Ngoài ra, người lao động cần phải được công ty cũ đồng ý cho chuyển công ty. Bên cạnh đó, bạn cần đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và sức khỏe theo quy định của Hàn Quốc.

Hồ sơ chuyển công ty với visa E7-3

Hồ sơ chuyển công ty visa E7-3 bao gồm đầy đủ các giấy tờ sau đây:

• Ảnh thẻ 3×4 cm và 4×6 cm.
• Giấy khai sinh.
• Hộ chiếu còn hạn ít nhất 6 tháng.
• Mẫu đơn xin chuyển công ty E7-3.
• Chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân.
• Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của công ty mới.
• Hợp đồng lao động mới.
• Thư đồng ý cho chuyển công ty của công ty cũ.
• Giấy khám sức khỏe.

 Xem thêm:

+ Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc Ngành Xây Dựng 2024

+ Visa E7-3 Có Bảo Lãnh Được Không – Những Điều Cần Biết

Một số lưu ý khi chuyển công ty với visa E7-3

Dưới đây là một vài lưu ý quan trọng đối với người lao động có visa E7-3 chuyển công ty:

• Người lao động cần nộp hồ sơ xin chuyển đổi visa ít nhất 30 ngày trước khi hợp đồng lao động với công ty cũ hết hạn.
• Nếu người lao động không nộp hồ sơ xin chuyển đổi visa đúng hạn, họ có thể bị phạt tiền hoặc buộc phải xuất cảnh khỏi Hàn Quốc.
• Người lao động cần thông báo cho công ty cũ về việc chuyển đổi visa ít nhất 15 ngày trước khi ngày làm việc cuối cùng.
• Sau khi chuyển đổi visa E7-3 thành công, người lao động cần làm thủ tục đăng ký lại với cơ quan quản lý địa phương.

Một số câu hỏi thường gặp về chuyển công ty với visa E7-3

1. Thời gian xét duyệt hồ sơ E7-3 xin chuyển công ty là bao lâu?

Sau khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện chuyển công ty visa E7-3, bạn cần chờ ít nhất 15 ngày để hồ sơ xin chuyển công ty của mình được xét duyệt. 

2. Phí xin chuyển công ty với visa E7-3 là bao nhiêu?

Phí xin chuyển công ty với visa E7-3 hiện nay khoảng 100 USD.

3. Công ty cũ có thể từ chối cho người lao động chuyển công ty không?

Trong trường hợp người lao động vi phạm hợp đồng lao động, gây thiệt hại cho công ty, vi phạm pháp luật… hoặc lý do khác thì công ty cũ có quyền từ chối người lao động chuyển công ty.

Lời kết

Vậy là qua bài viết này, chúng tôi đã giúp bạn giải đáp thắc mắc về vấn đề: visa E7-3 có được chuyển công ty không? Việc chuyển đổi công ty visa E7-3 có thể gặp một số khó khăn nhất định. Do đó, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ trước khi thực hiện thủ tục chuyển đổi.

CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG NHÂN LỰC HQBT

Địa chỉ: 18 P. Miếu Đầm, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Email: hqbt.info@gmail.com

Hotline: 0904 666 888; 0903 888 666

Tiktok: Hàn Quốc biết tuốt