Visa E9-3 Là Gì? Toàn Bộ Thông Tin Mới Nhất Về Loại Visa Lao Động Hàn Quốc

Trong bối cảnh Hàn Quốc liên tục cải cách chính sách visa để thu hút và quản lý lao động nước ngoài, visa E9-3 đã trở thành một điểm nhấn quan trọng. Đây là loại visa lao động phổ thông mới, mở ra nhiều quyền lợi và cơ hội hơn cho người lao động.

Vậy visa E9-3 là gì? Nó khác gì so với visa E9 truyền thống theo chương trình EPS mà nhiều lao động Việt Nam quen thuộc?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết:

• Khái niệm và đặc điểm của visa E9-3

• Điều kiện, đối tượng được cấp

• Quyền lợi nổi bật so với visa E9 cũ

• Thủ tục đăng ký, gia hạn và cơ hội chuyển đổi sang các loại visa khác

1. Visa E9-3 Là Gì?

Visa E9-3 (Non-Professional Employment Visa – Specific Activity) là loại visa lao động phổ thông mới tại Hàn Quốc, dành cho lao động nước ngoài.

Ngành nghề được áp dụng: Sản xuất chế biến, Nông nghiệp, Ngư nghiệp

Điểm khác biệt so với visa E9 truyền thống (EPS):

• Được tự do chuyển đổi nơi làm việc trong cùng ngành nghề sau khi hoàn thành hợp đồng đầu tiên.

• Không cần về nước để làm lại thủ tục.

👉 Nói ngắn gọn: E9-3 linh hoạt hơn E9 truyền thống, tạo điều kiện để người lao động gắn bó lâu dài tại Hàn Quốc.

2. Đối Tượng Và Điều Kiện Áp Dụng Visa E9-3

Đối tượng được áp dụng:

• Lao động cũ theo visa E9 (EPS): Đã hoàn thành 4 năm 10 tháng và về nước.

• Lao động có kinh nghiệm: Được ưu tiên nếu có tay nghề tốt, chấp hành luật pháp Hàn Quốc.

• Lao động mới (tương lai): Có thể mở rộng cho người đáp ứng tiêu chí tay nghề + ngoại ngữ.

Điều kiện cụ thể:

• Độ tuổi: 18 – 45 tuổi.

• Sức khỏe: Đạt chuẩn theo quy định Hàn Quốc.

• Ngoại ngữ: Tối thiểu TOPIK 2 (ưu tiên người từng làm việc tại Hàn).

• Lý lịch: Không có tiền án, tiền sự.

👉 Như vậy, visa E9-3 chủ yếu hướng tới lao động từng làm việc tại Hàn Quốc, nhưng cũng mở ra cơ hội cho lao động mới trong tương lai.

3. Sự Khác Biệt Lớn Nhất Giữa Visa E9-3 Và Visa E9 (EPS)

4. Quy Trình Và Thủ Tục Xin Visa E9-3

Bước 1: Tìm Kiếm Công Việc Phù Hợp

• Người lao động có thể chủ động tìm việc thông qua các kênh:

  • Cổng thông tin việc làm do chính phủ Hàn Quốc quản lý.

  • Công ty môi giới lao động uy tín được cấp phép.

  • Người quen, người thân đang làm việc tại Hàn Quốc giới thiệu.

Bước 2: Ký Kết Hợp Đồng Lao Động

• Ký hợp đồng lao động trực tiếp với chủ sử dụng lao động tại Hàn Quốc.

• Hợp đồng phải nêu rõ: công việc, địa điểm làm việc, mức lương, thời gian làm việc, các chế độ đãi ngộ.

Bước 3: Người Sử Dụng Lao Động Xin Giấy Phép

• Chủ lao động tại Hàn Quốc nộp đơn xin cấp “Giấy chứng nhận đủ điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài” cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh địa phương.

Bước 4: Người Lao Động Xin Visa

• Nhận được bản gốc “Hợp đồng lao động” và “Giấy chứng nhận đủ điều kiện”.

• Chuẩn bị hồ sơ và nộp đơn xin visa E9-3 tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Hàn Quốc ở Việt Nam.

Bước 5: Nhập Cảnh Và Bắt Đầu Làm Việc

• Sau khi được cấp visa, nhập cảnh vào Hàn Quốc và bắt đầu công việc.

Xem thêm:

+ Chi Phí Đi Xuất Khẩu Hàn Quốc 3 Năm – Hoàn Vốn Có Nhanh  ? 

+ Danh Sách Công Ty Xuất Khẩu Lao Động Sang Hàn Quốc ?

5. Quyền Lợi Của Người Lao Động Có Visa E9-3

• Mức lương tối thiểu: Được hưởng theo quy định pháp luật Hàn Quốc (năm 2025: 9,860 KRW/giờ).

• Chế độ bảo hiểm đầy đủ: Bảo hiểm y tế, tai nạn lao động, hưu trí quốc gia (khi về nước có thể rút một phần).

• Tự do đổi nơi làm việc: Điểm nổi bật nhất, cho phép chuyển sang công ty khác trong cùng ngành mà không cần về nước làm thủ tục lại.

• Cơ hội gia hạn visa: Nếu chấp hành luật pháp và ký được hợp đồng mới, có thể tiếp tục ở lại làm việc.

CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG NHÂN LỰC HQBT

Địa chỉ: 18 P. Miếu Đầm, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Email: hqbt.info@gmail.com

Hotline: 0911920353

Tiktok: Hàn Quốc biết tuốt